フリーランス法について

シルバー人材センターにおける契約方式の変更について
（「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」対応）

1．法改正の背景と目的

2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称：フリーランス新法）」は、フリーランス（個人で業務を受託する働き方）の取引環境を整え、安心して働ける社会の実現を目指す法律です。 この法律により、シルバー人材センターの会員も「特定受託事業者」として位置づけられることとなり、これまでの契約方式や業務の進め方を見直す必要が生じました。

2．新しい契約方式への移行

これまで、発注者とシルバー人材センターとの間で請負・委任契約を結び、センターが業務を取りまとめて会員に依頼する方式をとってきました。 しかし今後は、以下のように契約関係を明確化し、トラブル防止や適正な就業環境の整備を図ります。
主な変更点：

• センターが発注者と利用規約に基づいて契約を締結
  　👉【利用規約PDFはこちら】
• 会員との間では、会員就業規約をあらかじめ提示
  　👉【会員就業規約PDFはこちら】
• 会員には、就業ごとに「会員業務仕様書」を交付し、業務内容や報酬などの条件を明確に伝えます。

 

3．発注者の皆さまへのお願い

法律の施行に伴い、発注者の皆さまには以下のような対応が求められます：

• 契約時の条件（業務内容、報酬額、支払期日など）の明示
• 報酬支払期日の設定および期日内での支払い
• ハラスメント防止のための体制整備
• 契約解除時の合理的な理由の提示　など

加えて、次のような行為は法律により禁止されています：

• 正当な理由のない契約解除
• 契約外の仕事の強要や、報酬の一方的な減額
• ハラスメント・不当な指揮命令行為

4．まとめ

本法律の施行により、シルバー人材センターの業務運営も大きく変わります。すべての会員が安心して働き、発注者の皆さまとの信頼関係のもと円滑に業務が進められるよう、契約関係の明確化と情報提供を進めてまいります。 ご不明な点やご相談などがありましたら、お気軽に当センターまでお問い合わせください。

【関連資料リンク（PDF）】

利用規約　
会員就業規約